İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülüklerin korunması ve uyuşmazlıkların doğru şekilde çözümlenmesi için dikkatle yönetilmesi gereken bir hukuk alanıdır.
İş Hukuku; çalışma hayatında işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, tarafların haklarının korunmasını ve çalışma şartlarının hukuka uygun şekilde yürütülmesini amaçlayan bir alandır. İşe girişten iş sözleşmesinin sona ermesine kadar geçen süreçte pek çok hak ve yükümlülük bulunur ve bu süreç çoğu zaman teknik bilgiler, süreler ve usul kuralları içerir. Bu nedenle ortaya çıkan uyuşmazlıkların doğru yönetilmesi ve hak kaybı yaşanmaması için hukuki destek almak önem taşır.
Ceylan Hukuk olarak, iş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih süreçlerinin incelenmesi, tazminat taleplerinin değerlendirilmesi ve işe iade davaları gibi pek çok konuda işçi ve işverene hukuki danışmanlık sunuyoruz. Çalışma ilişkilerinin dinamik yapısı gereği her dosya kendi özel koşulları içerisinde değerlendirilmekte, tarafların ekonomik, sosyal ve fiili durumları dikkate alınarak en doğru yol haritası oluşturulmaktadır.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin alacağı, mobbing, haksız fesih ve iş kazası gibi konular, hem çalışan hem de işveren açısından önemli sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle sürecin hukuka, içtihatlara ve usule uygun şekilde ilerletilmesi; delillerin zamanında hazırlanması ve gerekli başvuruların yapılması kritik öneme sahiptir.
Olayın ve iş sözleşmesinin detaylı şekilde incelenmesi
Hak ve yükümlülüklerin hukuki açıdan değerlendirilmesi
Delillerin toplanması ve sürecin planlanması
Arabuluculuk başvurusunun yapılması (zorunlu aşama)
Anlaşma sağlanamaması hâlinde dava açılması
Duruşmaların ve bilirkişi incelemelerinin takibi
Karar sonrası istinaf/temyiz değerlendirmesi ve uygulama süreci
En az bir yıl çalışma şartının sağlanması ve iş sözleşmesinin haklı nedenle sona ermesi durumlarında kıdem tazminatı talep edilebilir.
Zorunlu arabuluculuk aşaması sonrası dava açılır ve süreç mahkeme yoğunluğuna göre değişmekle birlikte ortalama birkaç ay sürebilir.
Fesih bildiriminin gerekçesi, işçinin performansı, savunma alınması ve işyerindeki uygulamalar birlikte değerlendirilerek fesih hakkaniyet ve hukuk açısından incelenir.
Uzun süreli psikolojik baskı, dışlama, onur kırıcı tutumlar ve benzeri davranışlar tanık beyanları, yazışmalar ve işyeri kayıtlarıyla desteklenerek ispatlanabilir.
SGK’ya bildirim yapılmalı, tutanak tutulmalı, sağlık raporları alınmalı ve kusur durumuna göre iş kazası tazminatı talep edilebilir.
